הודעה יציאה לחל"ת ללא תאריך סיום = הודעת פיטורים

שאלה

במידה והמעסיק הוציא עובד שעבד במקום עבודה 3 חודשים לחל"ת עקב משבר הקורונה ,בלי החתמתו של העובד על ההסכמה לחל"ת ולאחר מספר ימים שלח לו בוואצאפ הודעה על יציאה לחל"ת שמצויין התאריך יציאה ,אך ללא תאריך סיום החל"ת , האם זה חוקי או שדבר זה מאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר לאחר משבר הקורונה? או שדבר זה בעצם זה הודעה של המעסיק על פיטורין של העובד? ואם זה נחשב פיטורים של העובד ,האם המעסיק לא צריך לתת לעובד מכתב פיטורין רשמי לצורך המשך קבלת זכאות לאבטלה (בנוסף לזכאות לאבטלה עקב החל"ת בעקבות משבר הקורונה)?

פעיל 0
פורום דיני עבודה, אובדן כושר עבודה אמיר 2 חודשים 1 תשובה 46 צפיות

תשובה ( 1 )

  1. שלום רב,

    המעסיק היה צריך לציין את מועד החזרה מהחל"ת, ולא להותיר את העובד "תלוי באויר".

    במידה והמעסיק לא ציין את מועד סיום החל"ת, ניתן לראות זאת כפיטורים, על כל המשתמע מכך, והיה על המעסיק לערוך שימוע כדין,

    ליתן מכתב פיטורים ולשלם את יתר הזכויות הסוציאליות.

השאר תשובה

Captcha Click on image to update the captcha .