הפרת חוזה + פיצויי פיטורין

שאלה

שלום,

במקום העבודה האחרון שלי קיבלתי הודעת פיטורין בגין מצב כלכלי של החברה.
יומיים לפני סיום עבודתי המנהלת שלי התפרצה עלי באופן מפתיע, (זה מעולם לא קרה בעבר במשך שנה וחצי שאני עובדת שם), צעקה עלי ודרשה שאקח את הדברים שלי ואלך.

לאחר מכן היא שלחה לי מייל בו היא כותבת שאת המשכורת האחרונה שלי היא תחשב בלי היומיים האחרונים שבהם הייתי אמורה לעבוד.

בנוסף, בחתימת חוזה העבודה היו רשומים לי 12 ימי חופש כשבפועל קיבלתי 10 ימים.
התרעתי בפני המנהלת שלי במשך כל תקופת עבודתי מספר פעמים אך רק חודש לפני סיום עבודתי היא תיקנה את הטעות.

כמו כן היא ציינה בפני בע"פ בחודש אפריל שהיא מוסיפה לי 250 ש"ח מתנת פסח ושזה ייכנס רק בחודש מאי. בתלוש האחרון שהגיע אלי ראיתי שלא הוסף הסכום הזה.

דבר נוסף – היא התחילה לשלם לי פנסיה רק לפני 4 חודשים, (התחלתי את עבודתי אצלה בנובמבר 2007).

אלו הן השאלות שלי:
1. האם לפי החוק היא חייבת לשלם לי על היומיים האחרונים של עבודתי למרות שלא הגעתי, (לא הגעתי כי היא דרשה שלא אגיע ולקחה את המפתחות של המשרד)?
2. האם אני יכולה לדרוש ממנה תשלום עבור ימי החופש רטרואקטיבית?
3. האם בכך שהיא ציינה בפני בע"פ שהיא מעבירה לי תשלום מתנת פסח היא חייבת להעביר לי את התשלום?

4. האם אני יכולה לתבוע אותה על תשלום הפנסיה רטרואקטיבית עבור החודשים בהם לא הופרשה עבורי?
תודה מראש,
נועה

פעיל 0
פורום דיני עבודה, אובדן כושר עבודה נועה 10 שנים 1 תשובה 132 צפיות

תשובה ( 1 )

  1. שלום רב!

    נראה מהנתונים שמסרת שהתשובה היא חיובית לכל שאלותייך

    בברכה
    דוד סער,עו"ד

השאר תשובה

Captcha Click on image to update the captcha .