הרעת תנאים לאחר גיל פרישה

שאלה

שלום רב,

אבי עובד כאב בית זה חמש שנים במוסד פרטי. לפני כחצי שנה עם הגיעו לגיל פרישה שונה חוזה העבודה שלו והוסכם כי יתחדש מדי שנה. בנוסף , סעיף בחוזה נתן בידי המעסיק אפשרות לסיים את ההתקשרות תוך 30 יום.
לפני מספר ימים הודיעו לאבי כי נמצא לו מחליף וכי יעבור לעבוד באירועים בלבד (קיצוץ משמעותי בשעות משרה).
האם מדובר בהרעת תנאים? כיצד ניתן לתקוף את ההחלטה?
לציין כי אבי זכה לשבחים מפליגים בכל תקופת עבודתו ולא ניתנה לו כל אזהרה מוקדמת באשר לשינוי הן בהיקף המשרה והן בתנאים.

אודה לתשובתך.
מירב

פעיל 0
פורום דיני עבודה, אובדן כושר עבודה מודאגת 8 שנים 1 תשובה 122 צפיות

תשובה ( 1 )

  1. שלום רב,

    על פי הנתונים שהנך מוסרת, המדובר בהרעת תנאים ועל אביך להתריע בפני מעסיקו על כך.

    בברכה

    דוד סער, עו"ד

השאר תשובה

Captcha Click on image to update the captcha .