כתב הגנה בבית דין לעבודה

שאלה

שלום רב,
סעיף 27 לתקנות העבודה קובע כי נתבע רשאי להגיש כתב הגנה. האם ישנה סנקציה בגין אי הגשת כתב הגנה? האם אני עלולה להיפגע בדרך זו או אחרת אם לא אגיש? – כמובן, שאם אקבל דרישה מביהמ"ש אגיש.
כמו כן, אילו מסמכים עלי לצרף לכתב ההגנה שלי? האם יש צורך לצרף מסמכים אשר יוכיחו טענותיי? או שמסמכים אלה מוגשים לקראת שלב הראיות? האם עלי לדרוש בכתב ההגנה מסמכים אשר נמצאים אצל התובע אשר יכולים להוכיח טענותיי? או שזה מתבצע בשלב מאוחר יותר.

תדוה רבה,
מיה

פעיל 0
פורום דיני עבודה, אובדן כושר עבודה מיה 3 שנים 1 תשובה 232 צפיות

תשובה ( 1 )

  1. שלום רב,
    כתב ההגנה בתביעות עבודה היא אופציה הנתונה לאישור בית הדין לעבודה. כלומר, ברירת המחדל היא אי הגשת כתב הגנה ורק אם בית הדין לעבודה מורה לנתבע להגיש כתב הגנה או אז חייב הנתבע להגיש.
    לעניין אלו מסמכים וכיצד להתנהל עם ראיות בתיק לא אוכל לפרט בתשובתי זו מפאת רוחב היריעה.

    בברכה,
    דוד סער, עו"ד

השאר תשובה

Captcha Click on image to update the captcha .