עבודה בחול המועד

שאלה

שלום
אני עובד במגזר הפרטי.
לאחרונה הוחלט שמנכים לנו ימי חופשה מלאים בחול המועד,עקב איחוד ניהול עם חברה אחרת.
הנוהג שהיה בחברה במשך כל השנים זה ניכוי חלקי 075 ליום
האם זה חוקי מבחינת המעסיק ?
האם זה נחשב להרעת תנאים ?
תודה

פעיל 0
פורום דיני עבודה, אובדן כושר עבודה קובי דואק 2 שנים 1 תשובה 198 צפיות

תשובה ( 1 )

  1. שלום רב,

    המעסיק היה צריך לנהוג בהתאם לנוהג אשר היה קיים במקום העבודה ולנכות את החופשה באופן חלקי 0.75 ליום.

    בברכה,

    דוד סער, עו"ד

השאר תשובה

Captcha Click on image to update the captcha .