פדיון ימי חופשה

שאלה

שלום,
אני עובד במקום העבודה במשך 12 שנה. בתלוש המשכורת מצוין כי לרשותי 190 ימי חופשה. המעסיק למעשה אפשר לי לצבור ליצבור ימי חופשה. כעת בעת סיום יחסי עובד מעביד, האם אני זכאי לפידיון כל ימי החופשה או רק לאלו שנצברו ב3.5 שנים האחרונות.

בנוסף, אני עובד 3 ימים בשבוע וכ-13 יום בחודש. האם השכר היומי הממוצע של שלושת החודשים האחרונים יחולק ל-39 (מספר הימים בפועל) או יחולק ל-90 יום.

פעיל 0
פורום דיני עבודה, אובדן כושר עבודה אליהו 4 שנים 3 תשובות 233 צפיות

תשובות ( 3 )

  1. שלום רב,

    לשאלתך הראשונה, הנך זכאי לפדיון מלוא ימי החופשה.

    לשאלתך השנייה, יחולק ל-90.

    בברכה,

    דוד סער, עו"ד

  2. אבל בחוק חופשה שנתית קיימת התיישנות לשלושת השנים האחרונות להעסקה.
    כיצד אני אוכל לדרוש את כלל הימים? תחת איזה סעיף/סיבה המנויה בחוק?
    תודה מראש.

  3. שלום רב,

    ההתיישנות בת 3 שנים חלק רק לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד. במידה ואכן נותקו יחסי עובד מעביד אזי אכן תוכל לתבוע רק בגין 3 השנים האחרונות לעבודה + השנה השוטפת.

    בברכה,

    דוד סער, עו"ד

השאר תשובה

Captcha Click on image to update the captcha .